아마존, 임신한 직원에게 의자·휴식 등 편의 제공 거부 후 해고 혐의로 피소

전자상거래 거대 기업 아마존이 임신한 직원들에게 필요한 편의를 제공하지 않고 해고했다는 혐의로 집단 소송을 당했습니다. 이 소송은 캘리포니아 주에서 제기되었으며, 미국 법무부와 연방 정부의 지원을 받으며 아마존이 장애인 미국인법(ADA)과 임신차별법(PDA)을 위반했다고 주장하고 있습니다. 전국의 아마존 창고에서 근무한 여성 근로자들은 임신으로 인한 신체적 어려움에도 불구하고 비현실적인 생산량 목표를 달성해야 했다고 호소하고 있습니다. 이번 소송은 아마존의 노동 관행에 대한 새로운 조사를 촉발할 수 있으며, 유사한 사례에 대한 파장을 일으킬 가능성이 있습니다. 결과에 따라 아마존은 벌금, 배상금 지급 및 노동 정책 변경 등 상당한 법적, 재정적 책임을 질 수 있습니다.