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250억 달러 규모의 기업을 이끄는 한 CEO가 채용 과정에 대한 파격적인 견해를 밝혔다. 그는 전통적인 1시간 면접을 시간 낭비로 규정하며, 대신 후보자들에게 6시간에 걸친 철저한 테스트를 진행한다고 말했다. 심지어 점심 식사 자리에서는 와인을 주문하도록 하여 후보자의 다양한 면모를 평가한다고 한다. 이는 단순한 업무 능력뿐만 아니라, 압박감 속에서의 태도, 사회적 상황 대처 능력 등을 종합적으로 파악하려는 시도로 해석된다. 이러한 독특한 채용 방식이 실제 인재 발굴에 얼마나 효과적일지는 지켜볼 부분이다.

원문 (English)

$25 billion CEO says one-hour interviews are a waste of time—he puts candidates through six hours of tests and wants them to order wine at lunch