PwC '고령화' 조사: 신입 일자리는 사라진 것이 아니라 젊은 노동자가 접근하기 어려운 형태로 변모

PwC의 새로운 보고서에 따르면, 기업 내 '고령화'(seniorization) 현상으로 인해 젊은 노동자들이 접근하기 어려운 형태로 신입 일자리가 변화하고 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 즉, 신입 일자리가 사라진 것이 아니라 요구하는 자격 요건이 높아져 초기 경력 진입이 더욱 어려워졌다는 분석입니다. 이는 기업들이 더 높은 수준의 경험과 기술을 요구하는 추세가 강해지고 있음을 시사합니다. 결과적으로, 젊은 노동자들이 경력을 쌓기 위한 첫 단계를 밟는 데 상당한 어려움을 겪을 수 있으며, 노동 시장의 유연성 감소와 경력 개발의 장애물로 작용할 수 있습니다.