📋 뉴스 브리핑

본 뉴스는 관리자가 업무 성과가 기대에 미치지 못하는 전 동료를 어떻게 지도해야 할지에 대한 고민을 다룹니다. 해당 동료의 업무 수행 능력이 현저히 떨어져 관리자에게 부담을 주고 있으며, 관리자는 개인적으로 해당 동료가 다른 곳에서 새로운 기회를 찾기를 희망하고 있습니다. 이는 동료 관계와 업무 효율성 사이의 균형을 맞추는 어려움을 보여주는 사례입니다. 이러한 상황은 조직 내에서 생산성 문제와 함께 인간적인 관계 유지의 중요성을 시사합니다.

원문 (English)

I’m managing a former colleague who just can’t keep up with her workload. How do I handle this without being a jerk?

“I wish she would just find somewhere else to work.”