스웨덴 연구: 남성은 연봉 협상 시 외부 제안 활용, 여성은 그렇지 않아

스웨덴에서 실시된 최근 연구에 따르면 남성들은 연봉 협상 시 외부 직업 제안을 활용하는 데 더 적극적인 것으로 나타났다. 반면 여성들은 이러한 전략을 덜 사용하는 경향을 보였다. 이러한 행동 패턴의 차이는 직업 시장에서의 성별 임금 격차에 지속적으로 영향을 미칠 수 있다. 이 연구 결과는 기업들이 연봉 협상 과정에서 성별에 따른 잠재적 편향성을 인지하고, 공정한 임금 결정을 위해 노력해야 함을 시사한다.