능력주의 주장은 능력 있는 여성보다 남성 관리자에게 더 많은 급여를 지급하게 만든다

능력주의를 내세우는 기업 환경에서 오히려 남성 관리자가 동등한 자격을 갖춘 여성 관리자보다 더 높은 급여를 받는 경향이 있다는 분석이 제기되었습니다. 이는 성별에 따른 보상 불평등 문제를 심화시키며, 여성의 경력 발전과 리더십 기회에 제약을 가할 수 있습니다. 이러한 현상은 '유리 천장' 효과를 강화하고, 장기적으로 기업의 다양성과 혁신성을 저해할 수 있습니다. 따라서 기업은 성과 평가 및 보상 체계를 재점검하여 진정한 능력주의를 실현해야 할 필요가 있습니다. 이 문제는 사회 전반의 성평등 논의와 맥을 같이하며, 앞으로도 지속적인 관심이 요구됩니다.