70대까지 일하려는 미국인 증가, 현명한 기업은 이들과 협력할 것

많은 기업들이 신입 사원 육성에 투자하지만, 경력 말기의 직원들이 쌓은 조직 내 지식(Institutional Knowledge)을 유지하는 것은 소홀히 합니다.

**핵심 요약:**

기업들은 신입 직원의 역량 개발에는 힘쓰지만, 베테랑 직원들이 가진 중요한 경험과 지식이 퇴직이나 이직으로 인해 사장되는 것을 막는 데에는 큰 관심을 기울이지 않습니다. 이는 조직 전체의 경쟁력 약화로 이어질 수 있는 간과된 문제입니다.