"사람들이 무엇을 아는지보다 어떻게 생각하는지를 채용하라."

이 뉴스는 기존의 '무엇을 아는지' 중심의 채용 방식에서 벗어나 '어떻게 생각하는지'를 평가하는 방식으로 전환해야 한다고 주장합니다. AI와 자동화가 발전함에 따라 지식 기반의 업무는 점차 대체될 가능성이 높으며, 이는 기업의 경쟁력을 유지하는 데 있어 새로운 사고방식의 중요성을 부각합니다. 미래에는 문제 해결 능력, 비판적 사고, 창의성 등 학습하고 적응하는 유연한 사고방식을 가진 인재가 기업의 지속적인 성장을 이끌 핵심 동력이 될 것입니다. 따라서 기업들은 채용 시 지원자의 경험뿐만 아니라 잠재력과 사고방식을 평가하는 데 집중해야 합니다.