American Express(Amex)의 CEO Steve Squeri가 경영진 간의 과도한 현금 경쟁을 유발했던 기존 보너스 시스템을 폐지했습니다. Squeri CEO는 이 시스템이 개인 성과에 치중하여 협업을 저해하고 장기적 목표 달성에 부정적인 영향을 미쳤다고 밝혔습니다. 2024년 1분기부터 적용된 이번 변화는 경영진 보상이 회사의 전반적인 성공과 협력을 증진하는 방향으로 조정될 것임을 시사합니다. 이는 Amex가 단기적인 성과보다 지속 가능한 성장과 팀워크를 우선시하는 기업 문화로 나아가려는 전략적 움직임으로 풀이됩니다. 이러한 문화적 변화가 회사의 혁신과 경쟁력 강화에 어떤 영향을 미칠지 주목됩니다.
🌐 English Briefing
American Express (Amex) CEO Steve Squeri has scrapped a bonus system that previously fostered intense cash competition among executives. Squeri stated that the system incentivized individual performance over collaboration and potentially hindered the company's long-term objectives. This shift, effective from the first quarter of 2024, signals a move towards aligning executive compensation with broader company success and teamwork. The decision is viewed as a strategic pivot by Amex to prioritize sustainable growth and collaboration over short-term individual gains. The impact of this cultural adjustment on innovation and competitive advantage will be closely watched.
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원문 (English)
Why Amex’s CEO scrapped a bonus system that made executives compete for cash