GE 어플라이언스 근로자들, 복지·저임에도 앱 기반 긱 워크 선호

GE 어플라이언스에서 일하는 근로자들이 복지 혜택이나 더 낮은 임금에도 불구하고 앱 기반 긱 워크를 선호하는 것으로 나타났습니다. 이는 시간제 근로 시장의 변화를 보여주는 사례입니다. 긱 워커들은 전통적인 고용 형태보다 긱 워크에서 제공하는 유연성과 자율성을 더 중요하게 생각하는 것으로 조사되었습니다. 이러한 경향은 기업들의 인력 관리 방식과 근로자들의 기대치에 대한 시사점을 던집니다. 향후 이러한 긱 워크 모델의 확산 가능성을 지켜볼 필요가 있습니다.