AI 시대, 기업들이 '뒷문' 채용 추천을 늘리는 이유

AI 기반 채용 도구의 확산으로 인해 기업들은 AI 알고리즘이 간과할 수 있는 잠재적 지원자를 찾기 위해 '뒷문' 추천 방식에 더 많이 의존하고 있습니다. 이러한 추천은 기존 직원이나 이전 동료를 통해 이루어지며, AI가 놓치기 쉬운 지원자의 경험과 기술을 발굴하는 데 중점을 둡니다. 이는 AI가 인간적인 통찰력이나 문화적 적합성을 평가하는 데 한계가 있다는 점을 보완하기 위한 전략입니다. 결과적으로, AI 시대에도 인간적인 연결과 추천의 가치가 재조명되고 있습니다.