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AI 도구 사용을 성과 평가에 반영해야 하는지에 대한 논의가 활발하게 진행되고 있습니다. 일부에서는 AI가 생산성과 효율성을 크게 향상시킬 수 있다는 점을 강조하는 반면, 다른 측에서는 AI 사용이 인간의 고유한 기술을 약화시키고 직무의 본질을 변화시킬 수 있다는 우려를 제기하고 있습니다. 이에 따라 AI 사용에 대한 투명성을 확보하고, 명확한 성과 평가 기준을 설정하는 것이 중요해지고 있습니다. 이러한 논의는 앞으로의 직업 환경과 평가 시스템이 어떻게 변화할지에 대한 중요한 시사점을 던집니다.

원문 (English)

Should AI use be tracked in performance reviews?